מנהל משאבי אנוש
מתוך WikiJobs
מנהל משאבי אנוש
תיאור התחום / המקצוע
משאבי אנוש מתארים את ההון האנושי הקיים, כלומר כוח אדם. במטרה להפיק תועלת ממשאבי אנוש יש צורך לנהלם בצורה טובה החל מהליך הגיוס, דרך הכשרתם ושיבוצם ועד העסקתם בארגון תחום פיתוח וניהול משאבי אנוש נפוץ ביותר ונראה כי חשיבותו רק גדלה וכל הארגונים משקיעים זמן והון רב בניהול ובפיתוח המשאב האנושי. ניהול משאבי אנוש מתייחס לתחומים הבאים: גיוס עובדים, הכשרת עובדים, תנאי העסקה של עובדים, שילובם בארגון באופן הנכון ביותר, רווחה, הנעת עובדים, הערכת עובדים, בניית מערכת תגמולים, פיתוח הדרכות והדרכות בפועל, ניהול יחסי עבודה, בניית תרבות ארגונית מתאימה, פיתוח התקשורת והמנהיגות בארגון, תגמול העובדים, קבלת החלטות, הובלת שינויים ועוד.
לימודים בתחום
תפקיד מנהל משאבי אנוש דורש התמחות ומקצוענות וההכשרה בתחום מתבצעת בכמה מוסדות לימודים כגון קורסים, סדנאות, בתי ספר, מכללות, אוניברסיטאות וכו' במסלולים שונים . תואר ראשון בתחום נלמד במסגרת מסלול חד חוגי מורחב או דו חוגי בשילוב עם תחומים כגון: ניהול, מדעי החברה, כלכלה, מדעי המדינה, מנע"ס, פסיכולוגיה ועוד. ניתן לסיים תואר ראשון B.A במשאבי אנוש או תואר B.B בוגר בעסקים בהתמחות בניהול משאבי אנוש. לימודי תעודה בתחום נמשכים כשנה בנושאים כמו אבחון וכלים במיון וגיוס עובדים, ניהול משאבי אנוש וגישור, התנהגות ארגונית, ניהול משאבי אנוש והדרכה ועוד.
אפשרויות תעסוקה בוגרי לימודי ניהול משאבי אנוש במסלולים השונים משתלבים במקומות ותחומי תעסוקה מגוונים כגון: ניהול כוח אדם ומשאבי אנו בארגונים פרטיים, ציבוריים, משרדי ממשלה, ייעוץ ארגוני ועוד.
